Die Jobs im Mittelstand sind zu einem Teil sehr gesucht, auf der anderen Seite sind die Angebote aber begrenzt. Das ist zum Einen den Möglichkeiten geschuldet, die ein Unternehmer hat, denn er kann nur so viel Mitarbeiter einstellen, wie er Aufträge und finanzielle Mittel zur Verfügung hat, um den Beschäftigten ihre Löhne zu zahlen. Zum Anderen sollen die Mitarbeiter hoch qualifiziert und motiviert sein, um auch einmal Arbeiten auszuführen, die nicht in das Beschäftigungsbild des Mitarbeiters gehören. Die Mitarbeiter sollten zumindest so ausgebildet sein, dass sie ihre Aufträge qualitativ hochwertig ausführen können. Wenn neue Technologien oder Materialien, Bausätze oder Maschinen eingeführt werden, dann können notwendige Weiterbildungen oder Qualifizierungen über entsprechende Fördermittel realisiert werden. Allerdings muss der Mittelstand auf dem Arbeitsmarkt kontinuierlich präsent sein, damit qualifizierte Arbeitskräfte auf die entsprechenden Betriebe aufmerksam werden. Der Unternehmer wird natürlich auch sehr viel dafür tun, die am besten ausgebildeten Leute zu bekommen, egal ob es sich dabei um „gestandene Arbeitnehmer“ oder junge Leute handelt, die gerade ihre Lehre beendet haben. Das Unternehmen kann bei den entsprechenden Stellen beim Arbeitsamt oder bei Internetbetreibern den Bedarf an Fachkräften anmelden, um den Leuten, die eine Arbeit suchen, die passenden Ansprechpartnern mitzuteilen. Aber auch eine entsprechende Werbung für das Unternehmen in der Tagespresse, verhilft dem Unternehmen und auch den Arbeitssuchenden zu einem neuen Job. Gut ausgebildetes Personal verhilft dem Unternehmen zu mehr Aufschwung, zu einem guten Bekanntheitsgrad in der Region und damit zu einem guten Platz auf dem regionalen Wirtschaftsmarkt.